一、业务咨询：初步了解实际用工单位的意向，确认双方合法的资质，交留双方公司基本情况并加以说明。
二、分析考察：依据用工单位提出的要求，对给出的实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行实地考察。
三、提出派遣方案：根据不同用工单位的要求和现有状况，制定劳务派遣方案。
四、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案的内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
五、签订《劳务派遣合同》，明确双方的权利和义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》。
六、实施提供服务：与员工签订劳务合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
具体实施流程：
根据劳务派遣合同约定内容实施以下流程：
一．招聘、面试、录用人员，统计《派遣员工名册》；
二．由本公司与派遣的员工签订《劳动合同》或者《劳务协议》；
三．用人单位和本公司对派遣员工进行上岗的相关培训；
四．上岗后由本公司代发派遣员工的工资、代交社会保险；
五．本公司负责办理派遣员工的劳动合同期满后续签、终止、解除等手续。