员工手册范本

　　2-4 离职

　　员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）

　　* 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利

　　* 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利

　　* 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利

　　* 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严
重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止

　　2-5 内部调动

　　　2-5-1 原则公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动

　　　2-5-2 程序

　　　* 员工填写《员工内部调动申请》
　　　* 本部门及用人部门经理审批
　　　* 人事部报总经理批准

　　2-6 晋升

　　　2-6-1 依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神

　　　2-6-2 程序

　　　　* 由上一级主管提名管理层审核总经理批准
　　　　* 发文任命由人事部备案通知各部门

　　2-7 培训

　　　2-7-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员

　　　2-7-2公司将不断培训职员，如英文、计算机专业培训等

　　　2-7-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司

　　　2-7-4培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》）

　　2-8 奖惩条例

　　　2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级（优秀、良好、较差），并在经济上给予不同奖励，办法如下：

　　　优秀 500元
　　　良好 200元
　　　较差 5元

　　　具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复

　　　2-8-2 对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下：

序　号	违　纪　内　容	处　罚　办　法
1	上班擅离职守、串岗	口头警告
2	上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、洗澡	口头警告
3	未经批准，擅自变动一下班时间或缩短工作时间	口头警告
4	不服从主管指令、工作调动	书面警告
5	未经批准擅自休假	按旷工处理并书面警告
6	虚报冒领，似造证明（伙造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人	书面警告，辞退，或开除并追究经济损失
7	请假期间在外谋他职	矢退，或开除并追究经济损失
8	破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑	口头警告，并按公物价值和造成的损失价值赔偿
9	公共场所吵闹，干扰正常工作	口头警告
10	打架斗殴、妨碍执行公务	书面警告或辞退
11	滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的	口头警告，或辞退
12	渎职或因其它原因，严重损害公司声誉	书面警告，或辞退
13	违犯外事纪委败坏国家和公司声誉利益	辞退，或开除并追究经济损失
14	违犯社会治安管理条例和国家政策	书面警告，或辞退
15	盗窃公司财物	开除并追究经济损失
16	触犯国家法律	开除，追究经济损失并依法惩处