员工手册范本

　　　* 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表

　　　* 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息

　　　* 公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料

　　　* 公司内部管理制度

　　　7-2-2技术信息

　　　* 各类技术资料

　　　* 职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间　　　　总结、觉察到信息均属公司

　　　7-2-3其他经公司确定应当保密的事项

　　7-3公司秘级的确定

　　　7-3-1公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技 术信息资料为绝密级

　　　7-3-2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级

　　　7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级

　　　7-4保密措施

　　　　7-4-1属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由经理办专人执行

　　　　7-4-2对于密级的文件、 资料和其他物品，必须采取以上保密措施：

　　　　　* 非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄

　　　　　* 收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施

　　　　　* 在设备完善的保险装置中保存

　　　　7-4-3属开公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施

　　　　7-4-4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准

　　　　7-4-5不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密

　　　　7-4-6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室

　　　7-5责任与处罚

　　　　7-5-1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元

　　　　* 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失

　　　　* 已泄露公司秘密但采取补救措施的

　　7-5-2出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任

　　　　* 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失

　　　　* 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密　　　　　的
　　　　* 利用职权强制他人违反保密规定的

 

　　　　　　　　　　　　　　第八部分 行为规范

　　您的仪容：
　　　　　　衣着整洁
　　　　　　修饰大方
　　　　　　精神饱满

　　您上班时：
　　　　　　不迟到 不串岗
　　　　　　不怠工 不务私

　　您下班时：
　　　　　　不早退 不拖拉
　　　　　　关好水电门窗
　　　　　　保证安全

　　您打电话时：
　　　　　　不闲谈
　　　　　　不泄密

　　您接电话时：
　　　　　　 先答"您好，亚桥公司"

　　您开会时：
　　　　　　准时到场
　　　　　　认真记录
　　　　　　积极参与

　　您与同事们：
　　　　　　不过问工资、奖金及其它机密事宜
　　　　　　不传递小道消息
　　　　　　主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难

　

　　　　　　　　　　　　　　第九部分 附则


　　9-1《职员手册》为公司内部管理资料，属机密文件，职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任

　　9-2 本手册解释权归公司经理办公室
　　　　注：
　　　　公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员。（兼职、临时工、签约不足5年均为非正式职员）