第三部分 考勤制度
3-1公司统一实行每周五天工作制（星期六、日休息）
3-2公司作息时间：
夏季（5/1-----10/1）
早： 8：00-----12：00
下： 14：30-----18：00
冬季 （10/1---5/1）
早： 8：30-----12：00
下： 13：00-----17：30
早： 8：00-----12：00
下： 14：30-----18：00
冬季 （10/1---5/1）
早： 8：30-----12：00
下： 13：00-----17：30
3-3全体员工不得迟到、早退、旷工
3-4每月迟到不得超过两次，每次不得超过10分钟，凡超过10分钟，每分钟罚款两元，依此类推，第三次起凡超过半小时，按旷工半天论处，早退与迟到处罚相同
3-5旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起 视作自动离职，不予结算任何工资福利
3-6全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤 者为全勤，全勤奖金100元
3-7未转正员工不享受全勤奖
3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神
3-9对经各部门经理批准安排超时工作员工，均给予调休或发加班费
3-10职员请假须由本人填写假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假
3-11职员请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批准，各部门经理请假，一律由总经理批准
3-12公司设考勤员，员工上班须自觉到考勤员处签到，如不作签到视旷工处理
3-13月末财务部根据考勤记录核发工资
第四部分 薪资及福利
4-1薪资
4-1-1 原则 岗位职责
劳动力市场价格
教育背景
工作经验
业绩成果
司 龄
教育背景
工作经验
业绩成果
司 龄
4-1-2 结构
月收入：基本工资+午餐补贴+全勤奖+效益奖金
(效益奖金：公司综合各部门月工作效益以各部门为单位提取比例)
年收入：12×月收入+年终奖金
(效益奖金：公司综合各部门月工作效益以各部门为单位提取比例)
年收入：12×月收入+年终奖金
4-1-3 公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、
工作经验、业绩成果、司龄等分A、B、C三等级，具体标准如下：
|
岗位 |
职务 |
等级 |
基本工资 |
|
一岗 |
总经理 总工程师 副总经理 财务总监 其它董事会直接聘任人员 |
A |
30-35档 |
|
B |
25-30档 | ||
|
C |
20-25档 | ||
|
二岗 |
总经理助理 高级顾问 副总工程师 部门总监 高级文秘 |
A |
25-30档 |
|
B |
20-25档 | ||
|
C |
15-20档 | ||
|
三岗 |
部门经理 高级（项目 主管程序员、系统分析员、 营销人员、会计、经济师等） |
A |
20-25档 |
|
B |
15-20档 | ||
|
C |
10-15档 | ||
|
四岗 |
程序开发人员 工程技术人员 市场销售人员高级文员 会计 |
A |
15-20档 |
|
B |
10-15档 | ||
|
C |
8-10档 | ||
|
五岗 |
文员 库管 物流 出纳司机 电工 |
A |
10-15档 |
|
B |
8-10档 | ||
|
C |
6-8档 |