员工手册范本

参 加 年 限	提 取 比 例
0-----5年	5%
5-----10年	10%
10-----15年	15%
15-----20年	20%
20-----25年	25%
25-----30年	30%

 

　　4-2-2 医疗合作基金制度

　　　* 基金来源：职员交纳月基本工资2.5%（由财务直接从职员工资中扣除），公司支付职员月基本工资总额的2.5%作为公司职工月医疗合作基金。专项储备，专款专用。用完为此。

　　　* 基金管理：由职员选定代表成立基金管理委员会单设帐户统一管理，由财务部监督执行

　　　*　医疗费报销办法

　　　　- 医疗费用不论大小须经职工选定的基金管理委员会初步审核，报总经理签字由财务部具体办理
　　　　- 职员报销时普通门诊必须持市级以上医疗病历，处方，发票等单据，经基金委员会及总经理审批后方可报销，累计最高限额不得超过职工年交纳基金的3倍
　　　　- 除普通门诊外的医疗费，如职员住院等大额医疗费用按进
入司年限长短承担比例费用，标准如下：

年 限	医疗基金负担	个人负担
5年以下	60%	40%
5年以上	70%	30%
10年以上	80%	20%
15年以上	85%	15%

　　* 下列费用不予报销

　　- 各类滋补药品、保健药品、贵重药品等
　　- 因打架、斗殴、美容、及违犯计划生育政策所致费用
　　- 未经主管批准在市级以下医院就诊、住院者
　　- 未经批准自行外购药等
　　- 病历、处方、发票手续不全者

　　4-2-3 休假

　　* 可享受的带薪假日

　　- 法定假日（七天）
　　- 婚假三天
　　- 丧假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）
　　　非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、
　　　祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）
　　- 产假：女方90天 男方2天
　　- 哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早
　　　下班一小时，工资、福利及补贴按100%发给
　　- 年假：服务满一年的员工可享受10天年休假
　　- 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给

　　* 病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给

　　- 工龄满3年工资按70%发放
　　- 工龄满3---5年工资按80%发放
　　- 工龄满5年以上工资按90%发放

　　4-2-4 正式职员申请可享受公司每年提供的常规体检一次

　　4-2-5 全勤员工月午餐补贴120元

　　4-2-6 员工生日公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福。

　　第五部分 差旅报销办法

　　5-1 原则：